People- und HR Manager (m/w/d)

Bonnier ist eine traditionsreiche, internationale Mediengruppe mit rund zwei Milliarden EUR Umsatz in 12 Ländern und Hauptsitz in Stockholm. Im Mittelpunkt der deutschen Aktivitäten steht eine Buchverlagsgruppe, zu der u.a. die Verlage arsEdition, Carlsen, Hörbuch Hamburg, Münchner Verlagsgruppe, Piper, die Thienemann Verlage sowie die Ullstein Buchverlage gehören.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in München eine/n People- und HR Manager (m/w/d) mit viel Herzblut für alle Themen rund um unsere Mitarbeitenden.

Was sind Ihre Aufgaben:

• Als kompetente Ansprechpartner:in stehen Sie den Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen und Themen zur Seite.
• Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle, von der Personalbeschaffung und Auswahl über Marketing und Entwicklung bis hin zum On- und Offboarding.
• Das HR-Tagesgeschäft liegt in Ihrer Hand und wird von Ihnen effizient abgewickelt.
• Arbeitsrechtliche sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen klären Sie in Zusammenarbeit mit unserer externen Steuerkanzlei.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.
• Sie kümmern sich um administrative Aufgaben, die im Zusammenhang mit diversen People- und Inhouse-Prozessen anfallen.
• Die Organisation von einzigartigen Firmenfeiern, Ausflügen und kleineren Events gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Sie arbeiten an People-, Culture- und HR-Projekten und setzen diese erfolgreich um.
• Sie sind stets offen für neue Trends im Employer Branding und gestalten den Auftritt der Arbeitgebermarke in verschiedenen Medien. Dabei fungieren Sie als Bindeglied für Website-Änderungen im Karriere-Bereich.

Was bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation (z. B. Personalfachkauffrau/-mann).
• Eine mehrjährige Erfahrung als Generalist:in im Personalwesen oder in verschiedenen HR-Bereichen zeichnet Sie aus.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bringen Sie idealerweise mit, ebenso wie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
• Sie überzeugen durch Konzeptions- und Umsetzungsstärke, ein hohes Maß an Eigenmotivation und Selbstorganisation sowie durch Sozialkompetenz und ein verbindliches Auftreten.
• Der souveräne Umgang mit Microsoft 365 und Erfahrung mit einer Personalsoftware sind für Sie selbstverständlich.
• Sie beherrschen moderne IT-Tools und Softwarelösungen zur HR-Prozess-Digitalisierung und haben die Bereitschaft, sich in diesem Bereich ständig weiterzuentwickeln.
• Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Loyalität sind für Sie selbstverständlich.

Was bieten wir:

Ein interessantes Arbeitsumfeld bei einer der größten deutschen Verlagsgruppen.

• Führungskultur, in der Mitarbeiter:innen wertgeschätzt werden
• Vollzeitwoche von 37,5 Wochenstunden
• Hybride Arbeitsweise inkl. Home Office (60% Büro, 40% Remote)
• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub für eine optimale Work-Life-Balance
• Attraktive Sozialleistungen: Bezuschussung zu Betreuungskosten, zum Deutschlandticket Job und zu Wellpass EGYM, Vermögenswirksame Leistungen